ค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข
1. จ่ายร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน
2. ลูกจ้างมีการหยุดพักรักษาตัวตั้งแต่ 1 วัน รวมกันไม่เกิน 1 ปี
3. มีใบรับรองแพทย์ระบุหยุดพักรักษาตัว
4. ลูกจ้างหยุดพักรักษาตัวจริงตามใบรับรองแพทย์
5. ค่าทดแทนรายเดือนสูงสุดในปัจจุบัน = 20,000 x 70 = 14,000 บาท
ตัวอย่างการจ่ายค่าทดแทน
ตัวอย่างที่ 1 ลูกจ้างได้รับเงินเดือน เดือนละ 20,000 บาท ใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว
เป็นระยะเวลา 2 เดือน ลูกจ้างหยุดงาน 2 เดือน
| การคำนวณ | 20,000 x 70% | = 14,000 บาท |
| ลูกจ้างหยุดงาน 2 เดือน | = 14,000 x 2 | |
| ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษาตัว 2 เดือน | = 28,000 บาท |
ตัวอย่างที่ 2 ลูกจ้างได้รับเงินเดือน เดือนละ 10,000 บาท ใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว เป็นระยะเวลา 10 วัน ลูกจ้างหยุดงาน 10 วัน
| การคำนวณ | 10,000 x 70% | = 7,000 บาท |
| ลูกจ้างหยุดงาน 10 วัน | = 7,000 x 10 30 | |
| ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษาตัว 10 วัน | = 2,333.30 บาท |
ตัวอย่างที่ 3 ลูกจ้างได้รับค่าจ้างวันละ 325 บาท ใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวเป็นระยะเวลา 15 วัน ลูกจ้างหยุดงาน 12 วัน
| การคำนวณ | (325 x 26) x 70% | = 5,915 บาท |
| ลูกจ้างหยุดงาน 12 วัน | = 5,915 x 12 30 | |
| ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษาตัว 12 วัน | = 2,366 บาท |
ตัวอย่างที่ 4 ลูกจ้างได้รับค่าจ้างวันละ 325 บาท ใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวเป็นระยะเวลา 3 วัน ลูกจ้างหยุดงาน 1 วัน
| การคำนวณ | (325 x 26) x 70% | = 5,915 บาท |
| ลูกจ้างหยุดงาน 1 วัน | = 5,915 x 1 30 | |
| ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษาตัว 1 วัน | = 197.15 บาท |
|
กลุ่มงานพัฒนามาตรฐานฯ
สำนักงานกองทุนเงินทดแทน
